Acoso laboral y Ley Karin: cómo actuar

Qué cambió con la Ley Karin

La DT explica que el acoso laboral comprende agresiones u hostigamiento del empleador o de otros trabajadores que causan menoscabo, maltrato o humillación, o amenazan o perjudican la situación laboral o las oportunidades de empleo.

Un desacuerdo de trabajo no queda automáticamente calificado como acoso. Describe qué ocurrió y su contexto, sin limitarte a poner una etiqueta. El procedimiento permite investigar los hechos; presentar una denuncia no anticipa su resultado.

Dónde plantear la denuncia

En una relación regida por el Código del Trabajo, revisa el protocolo y canal de tu empleador o consulta el ingreso de una denuncia ante la Dirección del Trabajo. La ficha de la DT explica la vía en línea, las oficinas y las situaciones que requieren atención presencial.

Si eres funcionario público, verifica el procedimiento de tu organismo: no asumas que el formulario laboral privado es la vía aplicable. Al consultar, informa si la relación continúa o terminó y si denuncias acoso laboral, sexual o violencia de terceros.

Cómo preparar un relato útil

• Anota fechas, lugares y personas involucradas.
• Describe acciones o palabras concretas y cómo afectaron el trabajo.
• Conserva mensajes o documentos obtenidos legítimamente.
• Identifica posibles testigos y qué podrían confirmar.
• Incluye denuncias previas y respuestas, si existen.

Guarda los originales. Evita difundir datos sensibles de compañeros en redes o enviarlos a personas ajenas al procedimiento. Entrega los antecedentes al canal competente y conserva el comprobante.

Después de denunciar

Consulta qué medidas de resguardo corresponden y cómo recibirás comunicaciones. No confundas la confidencialidad del procedimiento con una denuncia anónima: el canal oficial puede requerir tu identificación y antecedentes para tramitarla.

Si después ocurren nuevos hechos, amenazas o un despido, documéntalos y solicita orientación pronto. La denuncia no garantiza una sanción específica ni reemplaza la evaluación de otras acciones legales. Si hay peligro inmediato para tu integridad, prioriza pedir ayuda de emergencia.