En esta guía
Guarda la carta de despido y registra cuándo terminó tu trabajo. Si quieres discutir la causal, busca orientación pronto: un reclamo administrativo y una demanda judicial son procedimientos distintos, con plazos que no conviene dejar correr.
Primero: identifica qué estás discutiendo
Lee la causal y los hechos que invoca el empleador. Separa la discusión sobre el despido de otros problemas, como sueldo pendiente, vacaciones mal calculadas o cotizaciones sin pagar. Pueden coexistir, pero requieren antecedentes distintos.
Que una carta diga “necesidades de la empresa” no resuelve por sí solo si el despido está justificado. La evaluación depende de los hechos y sus pruebas; la declaración judicial corresponde al tribunal.
60 días hábiles, con un límite que debes verificar
Según ChileAtiende y la CAJ, la acción por despido injustificado tiene un plazo de 60 días hábiles desde la separación. El reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende ese cómputo; en ningún caso la demanda puede presentarse después de 90 días hábiles desde la separación.
No interpretes esto como 90 días disponibles desde el inicio. Para este cómputo se excluyen domingos y festivos: no es simplemente contar de lunes a viernes. Pide que revisen tu fecha límite y no esperes al finiquito para consultar.
DT y tribunal: para qué sirve cada vía
La DT recibe el reclamo por despido y puede citar a una conciliación para revisar obligaciones laborales y previsionales y buscar un acuerdo. Si no se resuelve la controversia, puede ser necesario acudir al tribunal con asistencia jurídica.
Puedes pedir orientación a la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ). La representación gratuita está sujeta a sus requisitos y evaluación; solicitar información no garantiza que se asuma tu causa.
Prepara una carpeta breve
- Carta de despido, sobre o correo y fecha de recepción.
- Contrato, anexos y últimas liquidaciones.
- Comprobantes de pagos y certificados de cotizaciones.
- Finiquito, si existe, y cualquier reserva de derechos.
- Una cronología y los documentos que contradicen los hechos alegados.
Si había embarazo, fuero, una denuncia de acoso u otra posible vulneración de derechos, comunícalo al consultar. Esas circunstancias pueden requerir acciones diferentes y una revisión urgente del caso.
Revisa cómo ingresar tu reclamo
La DT explica los canales disponibles y el procedimiento de conciliación. Conserva el comprobante de ingreso.
Ver reclamo ante la DTFuentes para comprobarlo
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