En esta guía
La regla general del Código del Trabajo reconoce 15 días hábiles de feriado anual, con remuneración íntegra, a quienes tienen más de un año de servicio. Hay excepciones territoriales, regímenes y beneficios que pueden dar más días.
Cómo contar los días
Para el feriado, el sábado se considera inhábil. No cuentes los 15 días como dos semanas corridas ni traslades este criterio a plazos de demandas u otros trámites: cada uno tiene su propia regla.
Revisa si tu contrato o instrumento colectivo mejora el mínimo y si corresponde un régimen especial. En sistemas de turnos, confirma además el inicio del feriado y el día efectivo de reincorporación, considerando los descansos que correspondan.
Solicita las fechas y conserva la respuesta
La DT indica que la solicitud debe hacerse por escrito con al menos un mes de anticipación. El empleador debe dejar constancia de la fecha que concede; no asumas que enviar una solicitud equivale a tenerla aprobada.
El feriado es continuo, aunque por acuerdo puede fraccionarse la parte que excede de diez días hábiles. Si necesitas dividirlo, deja claras las fechas y el saldo que quedará.
Si te lo niegan o el saldo no coincide
Pide el detalle del registro: período en que se generó cada saldo, días utilizados y días pendientes. Contrasta esa información con tus solicitudes y aprobaciones anteriores.
Si rechazan las fechas, solicita una respuesta escrita y una alternativa. Para revisar una negativa persistente o una diferencia en el saldo, consulta a la DT con los antecedentes. No decidas ausentarte unilateralmente porque consideres que el saldo te pertenece.
Si termina la relación laboral
El feriado pendiente y el proporcional que corresponda deben revisarse en el finiquito. No confundas esa compensación al término con la posibilidad de sustituir libremente por dinero el descanso durante una relación vigente.
- Reúne contrato, anexos y fecha de ingreso.
- Guarda solicitudes y autorizaciones de vacaciones.
- Pide el registro de días utilizados y acumulados.
- Si sales de la empresa, solicita el desglose del feriado en el finiquito.
La antigüedad, los beneficios adicionales y los turnos pueden cambiar el cálculo. Usa una revisión individual antes de aceptar una diferencia relevante.
Comprueba la solicitud de feriado
Consulta la explicación de la DT y contrástala con el régimen y los beneficios de tu contrato.
Ver orientación sobre vacacionesFuentes para comprobarlo
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