No me pagaron el sueldo: pasos para reclamar

Identifica el período y el monto pendiente

Una liquidación de sueldo y una transferencia bancaria no prueban lo mismo: la primera detalla el cálculo y la segunda permite comprobar el abono. Revisa ambas antes de reclamar.

Prepara una tabla sencilla por mes: fecha pactada, líquido de la liquidación, monto recibido y diferencia. Si el problema está en comisiones, bonos, horas extra o descuentos, anota también qué condición o registro respalda tu cálculo.

La fecha pactada importa

La DT señala que el empleador debe pagar con la periodicidad acordada, que no puede superar un mes. No existe una extensión automática del plazo porque la empresa anuncie dificultades de caja.

Solicita por escrito una explicación del atraso o de la diferencia y guarda la respuesta. Ese intercambio ayuda a documentar lo sucedido, pero no reemplaza una denuncia ni permite dejar pasar indefinidamente los plazos de reclamación.

Dónde reclamar según tu situación

Si sigues trabajando: revisa el ingreso de una denuncia laboral ante la DT por incumplimiento de remuneraciones. Identifica al empleador y los períodos afectados.

Si la relación terminó: consulta el procedimiento de reclamo por despido para las prestaciones pendientes y revisa el finiquito. Una eventual demanda de cobro necesita evaluar conceptos, pruebas y plazos.

No confundas reclamar el pago con renunciar o poner término al contrato por incumplimiento del empleador. El llamado autodespido tiene requisitos propios: conviene recibir asesoría antes de tomar esa decisión.

Documentos que ayudan

• Contrato y anexos con la remuneración y fecha de pago.
• Liquidaciones de los meses afectados.
• Cartolas o comprobantes de transferencias pertinentes.
• Registro de comisiones, turnos u horas extra, según el problema.
• Correos de cobro y respuestas de la empresa.

Entrega los respaldos por los canales oficiales que te indiquen. Puedes ocultar movimientos bancarios ajenos al reclamo cuando no sean necesarios para acreditarlo; conserva los originales.