En esta guía
Desde el 26 de abril de 2026, el máximo general de la jornada ordinaria es de 42 horas semanales para quienes están sujetos a esa limitación del Código del Trabajo. Las jornadas especiales y las exclusiones requieren una revisión aparte.
La reducción vigente y tu contrato
La implementación de la Ley de 40 Horas es gradual: el límite general pasó a 42 horas en abril de 2026 y llegará a 40 el 26 de abril de 2028. No confundas el nombre de la ley con el límite que rige hoy.
Revisa contrato, anexos y distribución semanal. Si tienes una jornada pactada menor o un régimen especial, el análisis no consiste simplemente en compararlo todo con 42 horas.
Cuándo hay horas extraordinarias
La DT considera extraordinarias las horas que exceden el máximo legal o la jornada contractual si esta es menor. El sobretiempo atiende necesidades temporales, requiere un pacto escrito de hasta tres meses renovable y tiene límites legales, incluido un máximo general de dos horas diarias.
Aunque falte el pacto escrito, el exceso trabajado con conocimiento del empleador puede ser extraordinario. Registra entradas, salidas, pausas y tareas: no todo tiempo de permanencia en el lugar de trabajo acredita por sí solo sobretiempo.
Pago o descanso: revisa el acuerdo
La regla general es pagar las horas extraordinarias con un recargo mínimo del 50 % sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, junto con las remuneraciones del período. La base del cálculo necesita revisión si hay componentes variables.
La ley también permite acordar por escrito su compensación por hasta cinco días hábiles adicionales de feriado al año, con condiciones y plazos específicos. No basta con que la empresa anuncie unilateralmente que “te debe días”. Consulta la cartilla oficial antes de aceptar o pedir esa compensación.
Cómo documentar una diferencia
- Compara la jornada del contrato con el registro de asistencia.
- Identifica las horas discutidas día por día.
- Revisa liquidaciones y cualquier pacto de sobretiempo o descanso.
- Conserva mensajes que acrediten instrucciones del empleador.
Solicita una explicación del cálculo. Si persiste un incumplimiento, consulta a la DT con esos respaldos; una estimación propia no determina por sí sola la deuda exigible.
Comprueba cómo se aplica la reducción
El sitio oficial reúne las reglas generales, preguntas frecuentes y documentos sobre la Ley de 40 Horas.
Consultar jornada en la DTFuentes para comprobarlo
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